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　　池州市打造坚强农村党组织带头人队伍

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　　“今年我就不出去打工了，我们支书告诉我村里这几年发展的黑糯玉米产业办得红火，我在村里上班既有收入又能照顾孩子，别提有多方便了。”青阳县杜村乡河东村村民杨冬宽告诉记者，他们村换届后，新一届班子战斗力强，带领发展村集体经济，打造农特产品村级联盟，发展农特产品生产加工，并通过他们的示范带动，吸引13名能人回乡创业，“现在村民都愿意留在村内，相信在‘带头人’的帮助下我们的日子越过越好。”

　　池州市第六届发展村级集体经济项目大赛暨首届“村级联盟”大赛决赛举行

　　青阳县杜村乡河东村黑糯玉米种植基地

　　近年来，池州市通过建强组织、培育头雁、保障激励三步走，打造了一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的农村党组织带头人队伍，激发了村级组织活力，为池州市加快推进乡村振兴提供了有力保障。

　　建强基层组织，夯实发展基础

　　初春，石台县大演乡新唐村，水泥路直通县城，树荫下，老人下棋、孩童嬉戏。如今的这支“田园曲”，新唐村奏得并不易，就在两年前，还有些“走音”“跑调”：村“两委”组织动员力弱、带富能力不强、在群众中威信不高。“摘了穷帽子，再没长进嘛。”说起两年前，村民唐千龙这样评价当时的村“两委”。为扭转这一局面，在新唐村“两委”换届中，县乡党委为新唐村问诊开方——选优配强乡村振兴“火车头”。

　　石台县大演乡新唐村党支部书记唐宏颖和村“两委”开展工作

　　换届换出新气象，党支部书记唐宏颖是大学毕业生，“平均年龄36岁。”唐宏颖说，大家心往一处想，劲往一处使，采取“村集体+公司+农户”的发展模式。村民唐朝晖对现在的村“两委”班子竖起了大拇指，“我算过，去年全家收入12万多元，比过去多挣4万多元哩。”班子强起来，人心聚起来。曾经软弱涣散的新唐村，如今组织强、人心齐，新唐村积极发展中蜂产业，建设甜蜜小镇，带领村民走出一条强村富民的新路子。“我们将做强特色产业，提升村容村貌，不辜负乡亲们的信任和重托，成为带领群众推进乡村振兴的主心骨。”村党支部书记唐宏颖信心满满。

　　石台县大演乡新唐村产业基地

　　近年来，池州市通过本村选、外面引、上级派、公开聘等方式加大培养选拔力度，以换届为契机集中选优配强村班子。全市村党组织书记平均年龄较上届下降6.48岁，大专以上学历由上届62.42%提高到75.95%，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比由上届32.12%提升至52.67%。以此筑牢村党组织的战斗堡垒，全面推进乡村振兴在农村落地落实，让农民群众生产生活质量迈上新台阶。

　　培育头羊头雁，增强内生动力

　　王建伟身处最基层，把多年的青春岁月奉献给了这片广阔的泥土地，从村委委员到村党委书记、全国劳动模范、十三届全国人大代表，多年来，他带领班子队伍锐意进取，带领霄坑村村民发家致富，赢得了党员群众的一致认可。在霄坑村，干净整洁的柏油马路四处延伸，整齐划一的二层小楼彰显着此处百姓的幸福生活。占地5000亩“霄坑绿茶”种植基地，帮助村民就业450人，去年增加农民收入2.7万元，实现了企业发展和农民增收的双赢。王建伟是池州市加强农村党组织带头人队伍建设的一个典型。

　　贵池区梅村镇霄坑村村貌航拍

　　俗话说，支部强不强，关键看“头羊”。近年来，池州市实施“头雁”工程，分级分类施策，打出“加大力度育、搭建擂台比、动态推动管、强化保障稳、重视源头补”等一套组合拳，提升队伍建设的精准度，培育了“先锋型头雁”150人、“中坚型头雁”290人。每年坚持对村党组织书记培训全覆盖，并联合市退役军人事务局举办“兵支书”能力提升培训班。搭建赛发展的平台，突出擂台比武、以实绩论英雄，连续6年举办发展村级集体经济项目大赛，62个村获得奖金556万元，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。

　　东至县昭潭镇龙潭村选派干部走访群众

　　作为乡村振兴的先锋队，选派干部的作用不容忽视，2021年6月以来全市选派307名干部，扎根106个脱贫村和重点村，以抓党建为主责、促振兴为主业，坚持因村施策，有力地推动了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。东至县昭潭镇龙潭村村民提起驻村工作队就赞不绝口，“他们工作队下来以后，干劲很足，每天在村内走访调研，帮我们村发展了黄精种植项目，我们现在只管种植，不愁销售渠道，别提多省心了。”

　　落实薪酬待遇，激励干事热情

　　“过去月打卡工资是3660元，现在每个月基本报酬是4150元，你看我们村干部的待遇是越来越好了。”里山街道元四村章谦向记者展示他这个月的工资条。

　　池州市“兵支书”能力提升培训班在绩溪县委党校举办

　　池州市建立村干部基本报酬正常增长机制，正职基本报酬按照农村常住居民人均可支配收入2.5倍标准确定。同时，建立村集体经济经营管理绩效与村干部收入挂钩机制，2021年发放奖励638.037万元。青阳县对35周岁以下、全日制本科以上高校毕业生，在村任职满3年的，再一次性奖励3万元。同时建机制重激励，推动优秀干部脱颖而出，持续拓宽他们的上升通道，3年来共推荐296名村党组织书记为各级“两代表一委员”，在乡镇公务员、事业单位招考时向优秀村干部、“兵支书”等倾斜，去年还从村党组织书记中择优选拔5人进入乡镇领导班子。

　　东至县尧渡镇西村村戴有晴调解群众工作

　　1993年出生的戴有晴是一名退役军人，退伍后怀着对家乡的热爱，毅然回到家乡东至县尧渡镇西村村，2021年9月通过选举，高票当选为西村村党支部书记，成为全市最年轻的村党组织书记。他告诉记者：“我每天工作很充实，政策待遇越来越好，我认为既是激励也是责任，我们要全身心地投入到乡村振兴的工作中去，在基层做榜样，在乡村发展的新征程上带好头。”

　　如今，池州市深化党建引领乡村治理，不断增强农村党组织带头人队伍建设，推动各类力量在党组织领导下形成治理合力，交通、住房、教育等一大批民生问题得到妥善解决，绘就了一幅幅村庄美、日子甜、村民乐的幸福画卷。（李佳祺）